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关于征求《关于进一步加强我市事业单位公开招聘人员工作的通知(征求意见稿)》意见的公告
来源:一分快三官方直购 时间:2019-11-13 15:32:00 【字体:  
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为确保我市事业单位公开招聘人员规范有序,满足事业单位用人需求,助力构建人才强市,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)的相应修改,我局草拟了《关于进一步加强我市事业单位公开招聘人员工作的通知(征求意见稿)》(见附件),现按有关规定公开征求社会各界意见,征求意见时间自20191113日至2019年1121日止,为期7个工作日。欢迎任何单位和个人通过信函、传真、电子邮件等方式提出宝贵意见,我们将认真研究采纳合理意见建议。

受理单位:一分快三官方直购

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电话:0758-2209780

传真:0758-2786772

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附件:关于进一步加强我市事业单位公开招聘人员工作的

通知(征求意见稿)

 

                         一分快三官方直购

                                20191113

 

关于进一步加强我市事业单位公开

招聘人员工作的通知

(征求意见稿)

 

各县(市、区)人力资源和社会保障局,肇庆高新区党群工作部,肇庆新区党政综合办,粤桂合作特别试验区(肇庆)管委会综合办,市直和省驻肇有关单位:

为确保我市事业单位公开招聘人员规范有序,满足事业单位用人需求,助力构建人才强市,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号)的相应修改,经市人民政府同意,现就进一步加强我市事业单位公开招聘人员工作通知如下: 

一、事业单位新聘用人员,除下列情况外,应当面向社会公开招聘:

(一)符合直接聘用或调动条件的人员:

1、根据国家和省、市有关政策安置的人员;

2、按人事管理权限由用人单位上级主管部门任命担任单位领导职务的人员;

3、公务员调动到事业单位工作的人员;

4、类别相同的事业单位之间、或从上一类别向下一类别事业单位流动的人员;

5、涉及国家秘密岗位等确需采用其他方法选拔调动的人员。

(二)符合公开遴选条件的人员:

由下一类别向上一类别事业单位流动的人员。

二、进一步加强公开招聘工作的管理

各地、各单位要加强公开招聘工作的管理,严格按规定的程序组织公开招聘。在遵循“公开、平等、竞争、择优”原则的基础上,进一步规范和细化公开招聘工作规程,明确岗位设置、资格审查、笔试、面试组织等关键环节要求:

(一)规范岗位设置的条件:设置公开招聘岗位,学历和专业要求要与实际工作需要相一致,原则上按照我省的《考试录用公务员专业目录》设置专业,《考试录用公务员目录》没有的专业(没有专业代码)按准确的专业名称设置;年龄设置原则上以5年为年龄段(如25岁、30岁、35岁)进行设置;工作经历一般按2年、5年设置;不得设置与招聘岗位无关的报考资格条件,除特殊岗位和实际工作需要外,不得设置民族、信仰、性别、身高等歧视性条件,不得量身定做、因人设岗。

(二)严格资格审查工作:各地各单位要严格按照招聘岗位的条件要求对报考人员的资格条件进行审查,严禁徇私舞弊,弄虚作假。

(三)规范笔试、面试工作:笔试分为公共科目和专业科目两类,主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目;面试命题坚持与岗位相一致、与专业需要相匹配。笔试和面试命题由主管部门或用人单位负责命制,也可以委托有资质的命题机构统一命制。面试评委应为7人或9人一组,应由公道正派、具有相应专业知识或人事人才测评知识、并具有评委资格或副高以上专业技术职称的人员组成;专业技术岗位的面试,评委中相关专业技术人员应不少于2/3。要切实负责做好试题的安全保密工作,面试过程要由纪检监察干部监督,并实行全程录像或录音。

三、进一步规范高层次人才的招聘

对具有硕士学位、副高级专业技术资格和高级技师以上人员以及《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》所规定的各类人才,市直主管部门或用人单位可采取直接面试或考核的方式择优聘用。

各县(市、区)和肇庆高新区、肇庆新区采取直接面试或考核的方式招聘人才的资格条件,由各地根据实际需要从严把握确定,并报我局审核备案后实施。

四、进一步规范择业期高校毕业生的招聘

事业单位需要招聘(引进)教育、卫生、文化、科研、农(林)业、体育、工程技术等短缺专业和涉密特殊岗位择业期内的全日制本科高校毕业生,主管部门或用人单位须向各级人力资源社会保障部门提出申请,由各级人力资源社会保障部门统一组织或经各级人力资源社会保障部门备案后,由主管部门或用人单位到全国高校进行现场招聘。主管部门或用人单位组织现场招聘时,要严格按照备案确定的专业和人数,结合实际工作选择适当科目和形式进行考试,经考试合格后择优录取,并按程序办理聘用手续。

五、切实加强事业单位公开招聘工作的组织领导

(一)市直事业单位招聘人员笔试、面试工作由主管部门或用人单位负责组织,招聘方案报我局备案后实施。各县(市、区)、肇庆高新区、肇庆新区的笔试、面试方式由各地根据当地实际自行确定。

(二)主管部门或用人单位需要组织公开遴选时,公开遴选方案需报同级人力资源社会保障部门核准后,由遴选单位行政主管部门具体组织实施。遴选采取笔试、面试(或实际技能操作能力测试)等方式,经考试、考核合格后择优聘用。

(三)各地人力资源社会保障部门要切实加强事业单位公开招聘工作,建立严格的制度规范,加强管理,强化监督,指导事业单位依法行使用人自主权。要加大对事业单位公开招聘工作的指导力度。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘工作的组织、管理和指导职责,确保公开招聘工作规范有序、安全高效。

(四)事业单位公开招聘工作社会关注度高,各部门、各单位要高度重视,严格程序,规范操作,严肃纪律,确保公开、公平、公正。对在公招工作中违反规定和纪律的部门和人员,给予通报批评或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

本通知自印发之日起执行,2014年9月1日印发的《关于进一步规范我市事业单位公开招聘人员工作的通知》(肇人社发〔2014〕296号)同时废止。

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